崗位職責(zé)：
1. 本科學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生皆可；
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
3. 在招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊有特長(zhǎng)優(yōu)先；
4. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
5. 具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
6.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

工作職責(zé)
1.招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人員招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、HR面談、錄用建議；
2.員工關(guān)系：妥善處理員工咨詢、疑問(wèn)、建議；開(kāi)展團(tuán)建、安排日常面談等方式做好員工關(guān)系維護(hù)、提高員工滿意度及忠誠(chéng)度；
3.培訓(xùn)：根據(jù)公司或區(qū)域需要，組織完成培訓(xùn)工作；
4.基礎(chǔ)人事：負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、福利、薪資等相關(guān)工作；建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；每月及時(shí)提供人員基本信息數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、人員項(xiàng)目數(shù)據(jù)等；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。